题目内容
（请给出正确答案）
A.假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归
B.利用病假、事假在外兼职
C.无理由未打卡
D.因公外出或出差未按时返回公司，而又未申请延期者
E.擅离职守，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位（超过1小时）
参考答案
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A.未按规定办理请假或离职手续而未到岗工作的；
B.假期已满未获准续假逾期不归的；
C.工作时间未经许可擅自离岗的；
D.其他视为旷工情形的
A.不经请假或请假未获批准而擅自不到岗者
B.文章请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者
C.视频不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者
D.因工作需要而被安排延时工作时，无合理理由且拒不执行者
A.未经请假或休假期满未经续假，擅自不到岗者，以旷工论处
B.对于伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处
C.当天无故迟到15分钟者，视为旷工半日
D.未按规定时间前往新单位报道者，以旷工论处
A.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当终止
B.职工在规定的医疗期、孕期、产假期或哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止
C.劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效
D.劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当续延到承包期届满才终止
A.迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工1天处理
B.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者，视为旷工
C.各种假期无证明、伪造证明、涂改各种假期证明者，视为旷工
D.员工辞职未经批准擅自不到岗者，视为旷工
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