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()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
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绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
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一般情况下,员工离职往往因为两个原因并存而离开公司,即一个是推力,在本组织的工作不顺心,另外一个是拉力,即()。
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(),能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
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对企业中层部门负责人的考评包括()
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()是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
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根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括().
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()是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
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某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的()。
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员工培训应遵循哪些原则?
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