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中国应用时间最长、影响最广的人才测评是()
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组织采用在较低的基本卫资之上,将奖金发放与成本控制相结合的薪酬体系,一般是在组织处于()
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集中在企业未来有效运作所必需的知识和技能方面的分析属于培训需求分析的 ()
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根据人才矩阵模型,对于表现尚可的员工的管理方法是()
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关注和研究组织人员搭配是否高效合理,指的是人力资源规划的()
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小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医疗费用,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于()
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组织为员工自主提供的法律咨询、心理咨询服务,属于()
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人力资源可以通过其总体内各个个体的不断替换和恢复,人力资源的这种特性称为()
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当组织的经营战略以维持利润和保持市场占有率为目标时,该组织处于()
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以人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富工作,终生雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为()
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